採用サイトは企業と求職者をつなぐコミュニケーションツール！

【サクッとまとめます】

☑ 企業理念、サービスの価値を知ってもらう。

☑ 代表メッセージでストーリーを伝える。

☑ 既存社員のリアルの声を届ける。

多くの求職者にとって採用サイトは、その企業を知る上で最初の入り口となります。
いかに求職者に企業の魅力を伝え、興味を持ってもらうか。
そして、サイト上からに選考に進んでもらい、選考後に入社を決めてもらうまで、採用サイトの一連の流れを見てみます。

ファーストビュー

どのような企業なのか、まずはサイトを訪れた人に知ってもらいます。
企業理念や事業内容を織り交ぜ、社会にどのような価値を届けているかを明確に記載します。
実績などは具体的な数字を入れておくことで、求職者は企業の現状や将来性をイメージしやすくなります。

事業内容

事業内容を詳しく記載します。
どのような製品を作っているのか、実際にどういった現場で使われているのか、またはそのサービスが誰の、どのようなニーズを満たすのかを紹介します。
製品名やサービス名なども記載しておくと良いでしょう。

ストーリー

企業の成り立ち、サービスの開発秘話、企業が目指す将来などを分かりやすくまとめます。
「こんな人を求めています」という発信よりも、自社のストーリーを紹介することで、企業理念や価値観に共感してくれる人を集めることができます。

メンバー紹介

企業の全体像を理解してもらえたら、次は実際にどのような人が、どのような仕事をしているのか、職種ごとに紹介します。
既存社員の顔写真とメッセージを掲載することで、求職者には「顔が見える安心感」「入社後の業務内容をイメージ」でき、採用側は既存社員の「仕事への情熱」を伝えることができます。
メンバー紹介は既存社員の協力が必要ではありますが、採用活動は企業全体で取り組むものという意識付けにもなり、採用時のコミュニケーションにもつながります。