【人事・採用】採用サイト最前線。企業の魅力を伝え求職者の心を掴む自社採用サイト作成の流れ
採用サイトは企業と求職者をつなぐコミュニケーションツール! 【サクッとまとめます】 ☑ 企業理念、サービスの価値を知ってもらう。 ☑ 代表メッセージでストーリーを伝える。 ☑ 既存社員のリアルの声を届ける。 多くの求職者…
採用サイトは企業と求職者をつなぐコミュニケーションツール! 【サクッとまとめます】 ☑ 企業理念、サービスの価値を知ってもらう。 ☑ 代表メッセージでストーリーを伝える。 ☑ 既存社員のリアルの声を届ける。 多くの求職者…
新卒学生、転職潜在層へ届く!伝わる!オンライン発信とは? 【サクッとまとめます】 ☑ 採用したい人材を明確に。 ☑ 自社の認知を高めよう。 ☑ 応募者を増やす具体的な対策をとろう。 採用活動をはじめるにあたって、まずは「…
ラーメンごちそう&面接交通費3000円!?至れり尽くせりの採用事情 【サクッとまとめます】 ☑ 求人募集は自社プレゼンだと考えよう。 ☑ 「働きたいな」と思わせる施策を。 ☑ 応募者への感謝をきちんと伝えよう。 飲食や販…
採用活動にマーケティング思考をプラス。「売り手市場」でも優れた人材を獲得するには? 【サクッとまとめます】 ☑ 採用したい人材を明確に。 ☑ 自社の認知を高めよう。 ☑ 応募者を増やす具体的な対策をとろう。 「欠員が出た…
新人教育の際に、よく使う「ほうれんそう(報告・連絡・相談)」。 社会人にはもはや、常識ともいえるこの言葉…。 この「ほうれんそう」の続きをつぶやいて、 称賛されている以下のツイート、ご存知でしたか? よく新人さんに報告・…
世代の差!ジェネレーションギャップを超えてイマドキ採用を成功させるには? 【サクッとまとめます】 ☑ 企業理解・認知など、採用につながる情報発信を。 ☑ 説得よりも納得を。相互に理解しあうことが大事です。 ☑ 保護者を意…
人と人のつながり最重視!人材採用は、社内全体で取り組もう! 【サクッとまとめます】 ☑会社と社員×友人の信頼関係があってこそ成り立ちます。 ☑現場の声を反映した人選なので、双方に納得感が得られます。 ☑職場環境を整えるこ…
チャットボットのエンドユーザー満足度は、質問への正答率で決まる?! ごくースマイルは、AI(発言意図解析の人工知能)による自動応答チャットサービスです。 せっかく導入したチャットボット。活用してますか? ごくースマイルは…
サイトのセキュリティ対策、万全ですか? まさか、サイトのアドレスバーに「保護されていない通信」なんてメッセージは出ていませんよね? もしも、アドレスバーにこのような警告メッセージが出てきたら、 早急に対策する必要がありま…
日経MJが実施した「第7回ネットライフ1万人調査」で、 スマートフォン(スマホ)決済の利用経験者が増加していることが明らかになりました。 皆さまのECサイトのモバイルフレンドリー(スマホ最適化)はできていますか? なかで…