【人事・採用】中小企業の中途採用、前年に比べ「厳しかった」85.5％ 職種や地域性を考慮したアピールを。
企業と求職者のマッチングに苦戦。適性人材へのアピール方法は？ 【サクッとまとめます】 ☑ 効果を実感できたのは求人サイト利用。 ☑ 中途採用厳しかった理由は「求職者の質⁈」 ☑ 自社の状況を分析。最適なアピールを。 人材…
【人事・採用】採用サイト最前線。企業の魅力を伝え求職者の心を掴む自社採用サイト作成の流れ
採用サイトは企業と求職者をつなぐコミュニケーションツール！ 【サクッとまとめます】 ☑ 企業理念、サービスの価値を知ってもらう。 ☑ 代表メッセージでストーリーを伝える。 ☑ 既存社員のリアルの声を届ける。 多くの求職者…
【人事・採用】採用マーケティングをはじめよう②「地方×無名×中小」も今日から出来る！採用活動のための情報発信５つの方法
新卒学生、転職潜在層へ届く！伝わる！オンライン発信とは？ 【サクッとまとめます】 ☑ 採用したい人材を明確に。 ☑ 自社の認知を高めよう。 ☑ 応募者を増やす具体的な対策をとろう。 採用活動をはじめるにあたって、まずは「…
【人事・採用】人材争奪戦！接客業パート・アルバイト不足深刻化
ラーメンごちそう＆面接交通費3000円！？至れり尽くせりの採用事情 【サクッとまとめます】 ☑ 求人募集は自社プレゼンだと考えよう。 ☑ 「働きたいな」と思わせる施策を。 ☑ 応募者への感謝をきちんと伝えよう。 飲食や販…
【人事・採用】採用マーケティングをはじめよう①求める人物像は？
採用活動にマーケティング思考をプラス。「売り手市場」でも優れた人材を獲得するには？ 【サクッとまとめます】 ☑ 採用したい人材を明確に。 ☑ 自社の認知を高めよう。 ☑ 応募者を増やす具体的な対策をとろう。 「欠員が出た…
【人事・採用】新人教育に必要な「ほうれんそうのおひたし」とは？
新人教育の際に、よく使う「ほうれんそう（報告・連絡・相談）」。 社会人にはもはや、常識ともいえるこの言葉…。 この「ほうれんそう」の続きをつぶやいて、 称賛されている以下のツイート、ご存知でしたか？ よく新人さんに報告・…
【人事・採用】イマドキ採用を成功させる３つのキーワード
世代の差！ジェネレーションギャップを超えてイマドキ採用を成功させるには？ 【サクッとまとめます】 ☑ 企業理解・認知など、採用につながる情報発信を。 ☑ 説得よりも納得を。相互に理解しあうことが大事です。 ☑ 保護者を意…
【人事・採用】良い組織には良い人材！？リファラル採用を成功させるには？
人と人のつながり最重視！人材採用は、社内全体で取り組もう！ 【サクッとまとめます】 ☑会社と社員×友人の信頼関係があってこそ成り立ちます。 ☑現場の声を反映した人選なので、双方に納得感が得られます。 ☑職場環境を整えるこ…
【GoQSmile（ごくースマイル）】ログを見直してチャットボットの回答精度を高めよう。
チャットボットのエンドユーザー満足度は、質問への正答率で決まる？！ ごくースマイルは、AI（発言意図解析の人工知能）による自動応答チャットサービスです。 せっかく導入したチャットボット。活用してますか？ ごくースマイルは…
サイトの「保護されていない通信」はSSL化で解決できます。
サイトのセキュリティ対策、万全ですか？ まさか、サイトのアドレスバーに「保護されていない通信」なんてメッセージは出ていませんよね？ もしも、アドレスバーにこのような警告メッセージが出てきたら、 早急に対策する必要がありま…
