【人事・採用】2030年の人手不足推計644万人。企業が早期に行うべき対策・課題は?
2030年、日本全体で千葉県の人口に匹敵する人手が不足する⁈ 【サクッとまとめます】 ☑ 2020年の人手不足推計値384万人。30年では644万人と深刻化が進む。 ☑ 業種別不足ではサービス業400万人、医療・福祉18…
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企業と求職者のマッチングに苦戦。適性人材へのアピール方法は? 【サクッとまとめます】 ☑ 効果を実感できたのは求人サイト利用。 ☑ 中途採用厳しかった理由は「求職者の質⁈」 ☑ 自社の状況を分析。最適なアピールを。 人材…
採用サイトは企業と求職者をつなぐコミュニケーションツール! 【サクッとまとめます】 ☑ 企業理念、サービスの価値を知ってもらう。 ☑ 代表メッセージでストーリーを伝える。 ☑ 既存社員のリアルの声を届ける。 多くの求職者…
新卒学生、転職潜在層へ届く!伝わる!オンライン発信とは? 【サクッとまとめます】 ☑ 採用したい人材を明確に。 ☑ 自社の認知を高めよう。 ☑ 応募者を増やす具体的な対策をとろう。 採用活動をはじめるにあたって、まずは「…
ラーメンごちそう&面接交通費3000円!?至れり尽くせりの採用事情 【サクッとまとめます】 ☑ 求人募集は自社プレゼンだと考えよう。 ☑ 「働きたいな」と思わせる施策を。 ☑ 応募者への感謝をきちんと伝えよう。 飲食や販…
採用活動にマーケティング思考をプラス。「売り手市場」でも優れた人材を獲得するには? 【サクッとまとめます】 ☑ 採用したい人材を明確に。 ☑ 自社の認知を高めよう。 ☑ 応募者を増やす具体的な対策をとろう。 「欠員が出た…
新人教育の際に、よく使う「ほうれんそう(報告・連絡・相談)」。 社会人にはもはや、常識ともいえるこの言葉…。 この「ほうれんそう」の続きをつぶやいて、 称賛されている以下のツイート、ご存知でしたか? よく新人さんに報告・…
世代の差!ジェネレーションギャップを超えてイマドキ採用を成功させるには? 【サクッとまとめます】 ☑ 企業理解・認知など、採用につながる情報発信を。 ☑ 説得よりも納得を。相互に理解しあうことが大事です。 ☑ 保護者を意…
人と人のつながり最重視!人材採用は、社内全体で取り組もう! 【サクッとまとめます】 ☑会社と社員×友人の信頼関係があってこそ成り立ちます。 ☑現場の声を反映した人選なので、双方に納得感が得られます。 ☑職場環境を整えるこ…
チャットボットのエンドユーザー満足度は、質問への正答率で決まる?! ごくースマイルは、AI(発言意図解析の人工知能)による自動応答チャットサービスです。 せっかく導入したチャットボット。活用してますか? ごくースマイルは…