みなさん、こんにちは！ドタバタ母ちゃんです！🏃♀️💨
2026年が始まって早くも中旬。 お正月気分もすっかり抜けて、毎日バタバタと忙しく過ごされている方も多いのではないでしょうか？
私もこの三連休は次男の野球の遠征があり、朝から晩まで全力応援！📣
おかげさまで、仕事が始まる前ですでにくたくたです……（笑）⚾️
そんな忙しい毎日だからこそ、GoQSystemが特に大切にしているのが「仲間の頑張りをしっかり見て、称え合うこと」です🤝
今年最初のブログでは、この「称え合う文化」を形にした、私たちの全社表彰制度についてご紹介します！🏆
四半期ごとに開催！全社員が対象の表彰制度
日々の仕事の中での工夫や挑戦、そして成果✨
GoQSystemでは、そんな社員一人ひとりの取り組みや事業への貢献をきちんと称え合うために、全社表彰制度を実施しています！
部署や職種を問わず、四半期ごとに活躍したメンバーをみんなで称える、少しワクワクする取り組みです。表彰は、四半期に一度、全部署を対象に行っています🏆
選ばれるのは、
・MVP（Most Valuable Player）
・VP（Value Player）
セールス、エンジニア、バックオフィスなど、「役割が違うから評価されにくい」ということはありません。それぞれの立場で、事業やチームに良い影響を与えた取り組みをしっかり評価しています。
いちばんの目的は、モチベーションアップ
この表彰制度の一番の目的は、「取り組みや成果がきちんと評価される」ことによるモチベーションアップです！！
自分の取り組みが評価されることで、「次も頑張ろう」「もっと挑戦してみよう」そんな前向きな気持ちが自然と生まれています🌈
表彰があることで、こんな良い変化も
実は、この制度を実施することで、以下のような『ポジティブな連鎖』が起きています
・評価の軸がわかりやすくなる
「どんな行動や成果が評価されるのか」が共有されることで、日々の仕事の中で意識するポイントが明確になります。
・他部署の仕事が見えるようになる
表彰を通じて、普段あまり関わらない部署の取り組みを知る機会が増え、自然と「チーム感」が生まれています。
・チャレンジしやすい雰囲気づくり
結果だけでなく、挑戦する姿勢や工夫も評価されるため、新しいアイデアや改善提案が出やすい文化につながっています。
これからも、挑戦を楽しめる組織へ
私たちは、成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや想いも大切にしています🤝
表彰制度は、その価値観を全社で共有するためのひとつの仕組みです。
「自分の挑戦をちゃんと見てくれる環境で働きたい」
そんな方と、一緒に次の成長を楽しめたら嬉しいです😊
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